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        關于印發《婁底市自然資源和規劃局關于開展干部作風集中整治的工作方案》的通知

        關于印發《婁底市自然資源和規劃局關于開展干部作風集中整治的工作方案》的通知

        解讀機構: 解讀類型: 主題分類: 發布時間:2020-08-31 11:09 瀏覽量: 字體:

        婁自然資發〔2020〕72號

        關于印發《婁底市自然資源和規劃局

        關于開展干部作風集中整治的工作方案》的

        通    知

        各縣(市、區)自然資源局,機關各科室,各直屬分局,局屬各單位:

        《婁底市自然資源和規劃局關于開展干部作風集中整治的工作方案》已經局黨組審定,現予印發,請你們認真抓好落實。

        婁底市自然資源和規劃局

        2020年8月26日


        婁底市自然資源和規劃局

        關于開展干部作風集中整治的工作方案

        為貫徹落實習近平總書記堅持不懈抓好作風建設系列重要講話精神,對照中共婁底市委《關于進一步加強作風建設的若干意見》(婁發〔2020〕6號)和《印發<關于開展干部作風集中整治的實施方案>的通知》(婁發〔2020〕7號)的要求,經局黨組研究,決定開展全局干部作風集中整治,現制定工作方案如下。

        一、指導思想

        以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大精神,堅決落實市委關于進一步加強作風建設和開展干部作風集中整治的重大決策部署,在今年思想紀律作風專項整治的基礎上,圍繞中心、服務大局,繼續抓實抓嚴作風建設,大興求真務實、真抓實干之風,“透過工作查作風,整改作風促工作”,全面查找我局目前存在的差距和問題,鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,做好“六穩”“六保”工作,為自然資源和規劃事業發展提供堅實的思想、紀律、作風、組織保障。

        二、總體要求

        (一)突出政治建設。將開展干部作風集中整治作為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的實際行動,作為鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的具體舉措,推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸,著力構建山清水秀、正氣充盈的政治生態。

        (二)突出問題導向。以刀刃向內的自我革命精神,對照黨中央、省委、市委要求和我局工作中的差距和問題反思查擺作風問題,列出問題清單,找準思想根源,見事見人,查深查透。

        (三)突出整治實效。把作風建設的成效體現在歷史遺留問題和群眾反映強烈的民生問題的解決上,體現在各項攻堅任務的完成上,體現在經濟發展目標的提高上,體現在常態化新冠肺炎疫情防控的穩定上,體現在真抓實干干部的成長上。

        (四)突出領導帶頭。領導干部要發揮“關鍵少數”表率作用,一級帶一級、一級促一級,推動全局作風建設持續向好。

        三、時間、范圍

        時間:2020年8月20日至2020年12月31日;

            范圍:全局黨員、干部。

        四、整治重點

        按照市委提出的“標本兼治,經常抓、見常態,深入抓、見實效,持久抓、見長效”的要求,緊扣“作風”和“工作”兩個維度,全方位查擺差距和問題。

        (一)對標黨中央要求、順應群眾期盼,查擺作風問題

        重點查擺以下4個方面存在的突出問題:

        1. 政治建設方面。是否存在對習近平新時代中國特色社會主義思想學得不深入不透徹不系統的問題,是否存在對習近平總書記重要講話、重要指示批示精神傳達學習不及時、政治站位不夠高、貫徹落實不到位等問題,是否有違反黨的政治紀律和政治規矩、存在“七個有之”的問題,是否存在執行民主集中制、各項規章制度和履行管黨治黨責任不嚴格,分管單位和本部門風氣不正、矛盾突出、群眾反映強烈的問題,是否存在政治定力不足、熱衷于“接天線”、跑官要官的問題,是否存在造謠信謠傳謠、隨意傳播小道消息、津津樂道所謂的“內幕消息”、無端猜測和妄評亂議的問題,是否存在黨內政治生活不嚴肅、過組織生活不積極不自覺不認真、不按規定繳納黨費、“三會一課”、主題黨日應付了事、黨內談心談話流于形式的問題等。

        2. 宗旨意識方面。是否存在執政為民理念不牢固、與群眾血肉聯系不緊密的問題,是否存在不深入基層、不掌握實情、服務群眾和企業不夠的問題,是否存在對群眾的合理合法訴求和操心事、煩心事麻木不仁、久拖不決的問題,是否存在門好進、臉好看而事難辦的問題,是否存在只重視規模企業而忽視小微企業與個體工商戶的困難、紓困惠企政策落實不到位的問題,是否存在“新官不理舊賬”的問題,是否存在“放管服”改革不主動、不到位的問題等。

        3. 真抓實干方面。是否存在貫徹落實上級和黨組決策部署不堅決、做選擇、搞變通的問題,是否存在全局觀念不強、本位主義抬頭、協同配合不夠,甚至設卡推脫的問題,是否存在“多一事不如少一事”“只要不出事,寧愿不做事”等不想為的問題,是否存在遇到難題繞著走、碰到問題往后拖、挑肥揀瘦、效率不高等不愿為的問題,是否存在對職權范圍內的事該決策的不決策、該拍板的不拍板,瞻前顧后等不敢為的問題,是否存在精神懈怠、干勁不足,思路不開闊、業務不精熟,工作局面遲遲打不開等不會為的問題,是否存在爭先創優意識不強、有“船到碼頭車到站”思想的問題,是否存在被動應付,只求過得去、不求過得硬,得過且過等不作為的問題,是否存在面對問題和矛盾畏手畏腳,缺乏斗爭精神,危急關頭豁不出來、關鍵時刻頂不上去等不擔當的問題等。

        4. 自身建設方面。是否存在對作風建設抓而不緊、抓而不實、搞形式走過場的問題,是否存在“八小時內外”“兩個樣”、黨員先鋒模范作用發揮不充分、以優良黨風促政風帶民風成效不顯著的問題,是否存在落實中央八項規定精神缺乏韌勁的問題,是否存在形式主義官僚主義反彈回潮和鋪張浪費的問題,是否存在“不給好處不辦事、給了好處就亂辦事”的問題,是否存在部門不正之風得不到遏制,不收斂、不收手,違法亂紀的問題等。

        (二)聚焦工作中的差距和不足倒查作風問題

        主要查找以下9個方面的突出問題:

        1. 貫徹落實習近平總書記系列重要講話、重要指示批示精神,以及黨中央、國務院重大決策部署方面的差距和問題。是否存在習近平新時代中國特色社會主義思想學得不深、領會不透、運用不夠的問題;是否存在我行我素,在執行中變形走樣;是否在貫徹落實中不結合思想實際、工作實際,表態多調門高,落實少行動差;是否存在學習結合工作實際不緊密,對黨員干部情況的考核評價不嚴格的現象;是否口頭上講新發展理念、新時代要求,但實際工作中還是老套路老做法;是否缺少抓落實的恒心和韌勁,搞層層遞減等。

        2. 貫徹落實省委、省政府和市委、市政府決策部署方面的差距和問題。是否存在落實執行上級部署的工作任務不及時、不深入、打折扣、搞變通;是否存在部門主義、本位主義,執行時做選擇的現象;是否工作效果不明顯,沒有達到預期;是否存在抓學習與抓落實“兩張皮”,以會議貫徹會議、以文件落實文件,缺乏實際行動和具體措施;是否存在機械理解上級精神,沒有融會貫通,導致落實出現偏差;是否憑經驗辦事,想當然地貫徹,造成上級精神難以落實等。

        3. 履行管黨治黨政治責任方面存在的差距和問題。對黨中央、省委和市委關于黨建工作的部署和要求,是否全面學習了解和貫徹落實;對本部門黨的建設是否全面部署研究;是否存在對黨員干部日常監督管理不嚴的現象;該嚴肅追究責任的人和事,有沒有失之于寬、失之于軟的情況;政治生態是否風清氣正,不敢腐、不能腐、不想腐敗是否一體推進、成效明顯;是否存在圈子文化,搞團團伙伙;是否存在管黨治黨不嚴,履行“兩個責任”不到位;是否存在不守政治紀律和政治規矩,妄議黨中央大政方針、傳播政治謠言,違反黨章和破壞黨紀黨規;是否存在違反工作紀律,上班干與工作無關的事,不遵守請銷假制度和考勤制度的現象;是否存在財務管理制度不完善、執行不到位,財務審核審批不嚴格,專項資金管理使用不規范等問題;是否不敢動真碰硬,求穩怕事,不愿得罪人,甘當“老好人”,對分管部門及人員管理松弛等。

        4. 開展常態化疫情防控、打好打贏三大攻堅戰、化解信訪矛盾、維護社會穩定、安全生產方面存在的差距和問題。執行防控新冠肺炎疫情戰時紀律和常態化疫情防控措施是否到位,“外防反彈、內防輸入”的18條具體措施是否嚴格落實;對打贏防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治等三大攻堅戰是否政治站位不高、措施不力,是否存在推了才動、不推就不動的現象,是否按時間節點完成任務;群眾信訪問題是否嚴格落實“三到位一處理”,是否存在脫離群眾,對群眾反映的信訪問題和合理訴求漠視躲避、往后拖、踢皮球;是否存在歷史遺留問題處置不力導致的不穩定問題或群體性事件;是否存在安全生產抓得不緊不細,隱患是否及時排查化解;是否存在責任意識不強,平時疏于管理,心存僥幸,出了事才重視等。

        5. 決勝全面小康推進“六覆蓋”,落實“六穩”“六保”工作,推進產業轉型升級、項目建設,強化服務意識、優化營商環境,保障和改善民生方面存在的差距和問題。本部門負責的全面小康“六覆蓋”相關工作是否按時序進度推進,差距和短板有沒有補齊,各項任務完成質量如何,能否確保達標;產業項目推進過程中的困難和問題是否得到及時解決;涉企援企的政策是否及時告知企業、落到企業;在與企業交往接觸中,在土地審批、規劃審批、礦業審批、不動產登記、工程項目招投標等方面有沒有索拿卡要、層層設阻、權力尋租的問題;企業反映的困難和訴求,是否及時給予幫助和解決;民生領域的工作難點、堵點、痛點是否長期得不到解決;是否存在服務意識淡薄,奉行衙門作風,機械“照章辦事”;是否存在抓落實的意識不強,把布置了當完成了,把做了當好了,缺乏一抓到底的韌勁和攻堅克難的狠勁;是否存在簡政放權不到位,明放暗不放,放責不放權的問題;是否存在審批服務流程不優,審批效率不高,群眾和企業辦事不便、“多次跑”“往返跑”等。

        6. 完成全年目標任務方面存在的差距和問題。自然資源和規劃部門承擔的各項任務有沒有達到時序進度,重點工作、項目推進是否有力,與其他單位比是否有差距;是否存在責任心不強、不擔當、不作為的問題;是否存在只想攬權不想擔責,只想出彩不想出力;是否存在“慵懶散”“推拖繞”的現象等;

        7. 落實“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題整改“回頭看”兩個“百分之百”要求方面存在的差距和問題。主題教育期間檢視的問題是否按期“百分之百”整改到位,是否存在表面整改、虛假整改、數字整改的問題,已經整改完的問題是否開展“回頭看”,是否反彈回潮;是否存在主題教育結束了,問題整改就不需要再管了的思想;是否存在改了就等于改到位了、用力了就等于群眾滿意了的念頭等。

        8. 化解歷史遺留問題方面存在的差距和問題。對本部門的歷史遺留問題、重點難點問題是否認真研究、列出方案、重點推進,是否取得實質進展,化解時是否矛盾疊加、引發新的矛盾;對已布置的工作,是否做到緊盯不放、一抓到底;是否存在不敢擔當、研究不透、執行不力,特別是“無籍房”辦證、“空心房”整治、“月清三地”、集中化解房地產辦證信訪突出問題、耕地保護督察反饋問題整改、“旱改水”承諾兌現、土地整理項目驗收、土地權屬確權、土地礦產衛片執法、砂石土礦專項整治、控違拆違、征地拆遷安置、農村宅基地和集體建設用地房地一體確權登記、地質災害防治、湘江流域和洞庭湖生態修復與保護試點項目建設等重點難點問題推進是否多措并舉、取得階段性成果,能否如期保質保量完成任務等。

        9. 各部門其他方面存在的差距和問題。是否存在對本部門崗位職責不了解、不清楚、不落實的問題;是否存在對職權范圍內的工作該負責的不負責、該落實的不落實的現象;是否存在精神懈怠、干勁不足,思路不開闊、業務不精熟,工作局面打不開等不想為、不會為、不能為問題;是否存在科室與科室之間全局觀念不強、本位主義抬頭、協調配合不夠、推諉扯皮等問題;是否對上級最新的文件精神、自然資源和規劃部門新的業務知識疏于學習、跟不上新形勢新任務新要求;是否存在吃喝玩樂奢靡之風,“黃賭毒”違紀違法行為等。

        五、方法步驟

        干部作風集中整治是上半年我局思想作風紀律專項整治的升華和拓展,整體安排、交叉進行,分步從七個方面統籌推進。

        (一)廣泛部署動員。召開全局干部作風集中整治動員部署會,傳達市委《關于進一步加強作風建設的若干意見》、市委《印發<關于開展干部作風集中整治的實施方案>的通知》的精神,組織黨員干部認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設的重要論述,重點學習《習近平談治國理政》第三卷、《習近平關于力戒形式主義官僚主義重要論述選編》,深化思想認識,夯實理論基礎,提高轉變作風的自覺性。

        機關各科室、各分局和局屬各單位要做好動員部署,組織本部門黨員、干部學習《婁底市自然資源和規劃局關于開展干部作風集中整治的工作方案》,進一步統一思想,明確任務,分解責任,結合自身實際,對照《工作方案》認真查擺思想、作風、工作上存在的問題。

        (二)深入查擺問題。各單位及個人要堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,通過上級點、自己找、群眾提、公開征等方式,堅持聯系基層、聯系實際,全員參與、開門整治。各單位要落實集中整治“三個一”,即開展一次下基層走訪、進行一輪談心談話、召開一次征求意見座談會,深挖細查作風問題。根據市委、市政府和市委干部作風集中整治領導小組辦公室反饋的重點問題清單,局領導小組辦公室交辦函所列的重點難點問題和自身查擺的問題清單,緊扣“老大難”的歷史遺留問題和本部門工作在全省市州中的排位和差距,圍繞13項整治重點內容查找作風和工作上的差距和問題,詳實列出單位問題清單和個人問題清單,切實解決一系列思想、作風、工作上的具體問題,通過集中整治推動作風好轉、工作落實。

        全體黨員、干部填寫個人問題清單,由局黨組書記或上一級負責人逐級審核簽字,凡問題查得不深不實不準的單位或個人,一律責令重新填寫。9月18日以前,各單位及個人將單位問題整改清單和個人問題清單填好,報至局干部作風集中整治領導小組辦公室。9月20日,全局問題清單和班子成員的個人問題清單上報市委干部作風集中整治領導小組辦公室。

        (三)堅持立行立改。局領導小組辦公室全面梳理各單位在作風、工作上存在的問題,以及各項工作任務完成情況,采用交辦函集中交辦。各單位根據自查發現和上級交辦的問題,都要制訂整改方案,逐一明確責任人員、整改措施和整改時限,狠抓整改落實,按時向領導小組辦公室報送整改材料。各單位及個人對查擺出來的作風問題堅持邊查邊改、立行立改,攻堅克難、務求實效,實行銷號管理。

        (四)強化督促檢查。建立督查整改意見反饋制度,定期通報督查整改完成情況。接受干部監督,對組織不力、走過場的予以通報批評;對問題嚴重、整改不力的,一律交由派駐紀檢監察組及機關紀委堅決予以查處,并追究相關領導責任。局領導小組辦公室對存在突出問題的單位和個人,將向局黨組進行報告,督促按規定整改到位,對于整改不力的,依紀依規進行通報、查處。針對共性問題和重點難點問題,特別是干部作風集中整治中暴露出的問題和薄弱環節,黨組及各單位要展開討論、剖析原因、加強調研,形成調研報告,做好階段性總結,規范權力運行機制,由局領導小組辦公室制訂和完善有關的規章制度。

        (五)突出正向激勵。樹立狠抓干部作風建設的鮮明導向。對干部作風集中整治開展有力,化解難題、推動工作成效明顯單位,予以通報表揚。堅持正確的用人導向,注重實干,注重實績,把愿干事、真干事、干成事的干部發現出來,任用起來,對政治站位不高、作風不實、能力素質不強、工作不力的干部要堅決予以調整,不得提拔重用。完善容錯免責機制,旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

        (六)做好考核考評。對照單位問題清單和個人問題清單的整改完成情況,局領導小組辦公室認真開展干部作風集中整治專項考評,考核考評結果將運用于各單位政治建設年度綜合考核、績效評估和基層黨組織黨建工作考核評比,作為干部提拔任用的重要依據。我局在整理總結本次集中整治成果后,向市委專題報告干部作風集中整治情況,力爭進入全市作風集中整治、績效評估和黨組書記抓黨建述職評議考核等的先進行列。

        (七)堅持常態長效。作風建設永遠在路上。集中整治結束后,對一些化解難度大、短時間內無法徹底解決的矛盾和問題,要倒排工期、明確責任,持之以恒,逐步解決。同時,針對干部作風集中整治中暴露出的問題和薄弱環節,要深入分析原因,動態完善措施,做好階段性總結,健全制度建設,推動作風建設常態化、長效化。

        六、組織領導

        為確保本次干部作風集中整治有序推進、抓出實績、取得實效,成立婁底市自然資源和規劃局干部作風集中整治領導小組。劉新文同志任第一組長,朱昌美同志任組長,其他班子成員任副組長。機關各科室、各分局和局屬各單位負責人為領導小組成員。

        領導小組下設辦公室(地點:局710室),成永勝同志兼任辦公室主任,王高利、陽一武、唐春云、譚文學、張耀華同志為辦公室副主任,負責統籌干部作風集中整治工作;賀衛峰、朱建和、俞優優、鄧憲其、胡志敖、彭志強、劉嬋娟、張望、劉大元同志為辦公室成員,負責干部作風集中整治的日常事務、督促檢查和資料整理。領導小組辦公室設三個工作組:(一)綜合協調組,負責集中整治聯絡協調工作,起草重要文件和綜合材料,匯總并報送全局集中整治材料;(二)督導考評組,負責督促檢查各單位集中整治情況,指導、審核各單位的兩個整改清單,了解黨員、干部職工思想動態,發現、處理集中整治中的突出問題,推動強化正風肅紀;(三)法規宣傳組,負責梳理、制訂和完善有關規章制度,整理正反典型材料,持續開展宣傳教育,形成濃厚的整治氛圍,建立長效機制。

        干部作風集中整治舉報電話、電子郵箱:0738-12388(市委干部作風集中整治領導小組辦公室)、0738-8258318、1214843753@qq.com(我局干部作風集中整治領導小組辦公室),受理相關舉報線索。

        七、整治要求

        各單位要把干部作風集中整治作為一項重要的政治任務,高度重視、統籌安排、精心組織、有序推進,確保實效。

        (一)提高思想認識。全局上下要形成齊抓共管的格局,機關各科室、各分局和局屬各單位要組建作風集中整治工作專班或安排專人負責。黨員、干部務必認識到作風建設的重要性、迫切性,真正意識到作風渙散、紀律松馳、工作懈怠的危害,將思想和行動統一到市委、市政府和局黨組的決策部署上來,一定要把作風集中整治抓好抓實,樹立定了就干、干就干好、雷厲風行的務實作風,實現干部作風的明顯轉變,促進工作的有力推進。堅持“兩手抓、兩促進”,寓作風集中整治于做好各項工作、完成全年目標任務之中。要將作風建設與具體工作融合、與績效考核掛鉤,既要定性評價,又有量化指標,突出正向激勵,干好干差要有區別,獎罰分明,摒棄好人主義、平均主義。

        (二)明確責任分工。局黨組要認真履行主體責任,黨組書記履行好第一責任人責任,從嚴從實,緊抓細管;領導班子其他成員,以及機關各科室、各分局、局屬單位負責人要切實履行“一崗雙責”,發揮“關鍵少數”表率作用,全力抓好所管部門及人員的作風建設。強化全局“一盤棋”思想,各單位不僅要認真落實本部門自身職責,還要互相協作、形成合力。黨員、干部都要有高度的事業心和責任感,把抓落實作為基本職責,把強化執行力作為根本要求。集中整治任務和責任要層層分解細化,明確目標任務、責任主體、完成時限,全程跟蹤,確保落實。

        (三)加大督查力度。局領導小組辦公室要加強集中整治期間的督促檢查,以不定期抽查、明查暗訪等形式對各單位的作風建設情況進行督查,及時了解情況提出建議,發現問題督促解決,確保整治不流于形式。歡迎全局干部職工及群眾、企業通過電話、信件等反映問題線索,將嚴格為舉報人保密,并認真核查和處置有關問題線索。對群眾反映強烈的單位和個人要重點督查,對反映的問題辦理情況全程進行跟蹤監督。

        (四)強化正風肅紀。準確掌握黨員、干部的思想動態、工作狀態和工作實績,尤其要加強對“八小時之外”言行管理,實現工作、生活監督全覆蓋。嚴格落實中央八項規定精神,持續整治形式主義官僚主義。緊盯重點領域、關鍵節點,嚴防“四風”問題反彈。積極運用監督執紀第一種形態,要經常“咬耳扯袖、紅臉出汗”。要把執紀問責作為推進干部作風集中整治的重要手段,對問題整改不力的予以通報批評,堅決查處違反中央八項規定精神、侵害群眾利益、損害黨群關系等違紀違法行為,將問題線索向有關方面移送。對典型案件既要追究當事人直接責任,也要追究領導責任。同時,要加強正面引導,既要樹立宣傳先進典型,又要通報曝光負面典型,充分發揮監督警示作用。

        (五)立足長效落實。作風建設是一項長期而艱巨的任務,黨員、干部要充分認識作風問題的反復性和頑固性,不搞一陣風。要立足當下與著眼長遠、集中整治與制度建設相結合,將建章立制貫徹于干部作風集中整治全過程,以優良的作風持續推動各項工作高質量發展,營造海晏河清、朗朗乾坤的政治生態,努力向黨和人民交上一份滿意的答卷。

        附件:1. 婁底市自然資源和規劃局干部作風集中整治問題清單

        2. 婁底市自然資源和規劃局黨員、干部作風集中整治個人問題清單

        3. 婁底市自然資源和規劃局干部作風集中整治問題交辦函


        婁底市自然資源和規劃局干部作風集中整治問題清單

        填報單位(公章):                           單位負責人(簽名):                         填報時間:     年    月    日

        序號

        作風問題類型

        工作上表現及問題

        整改措施

        整改責任人

        整改時限

        1

        政治建設方面

        2

        宗旨意識方面。

        3

        真抓實干方面。

        4

        自身建設方面。

        5

        貫徹落實習近平總書記系列重要講話、重要指示批示精神,以及黨中央、國務院重大決策部署方面的差距和問題。

        6

        貫徹落實省委、省政府和市委、市政府決策部署方面的差距和問題。

        7

        履行管黨治黨政治責任方面存在的差距和問題。

        8

        開展常態化疫情防控、打好打贏三大攻堅戰、化解信訪矛盾、維護社會穩定、安全生產方面存在的差距和問題。

        9

        決勝全面小康推進“六覆蓋”,落實“六穩”“六保”工作,推進產業轉型升級、項目建設,強化服務意識、優化營商環境,保障和改善民生方面存在的差距和問題。

        10

        完成全年目標任務方面存在的差距和問題。

        11

        落實“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題整改“回頭看”兩個“百分之百”要求方面存在的差距和問題

        12

        化解歷史遺留問題方面存在的差距和問題。

        13

        各部門其他方面存在的差距和問題。

        備注:請各單位對照我局《關于開展干部作風集中整治的工作方案》第四部分“整治重點”所列的13個方面的具體內容,對標對表,全面查找本部門問題。

        附件2

        婁底市自然資源和規劃局黨員、干部作風集中整治個人問題清單

        姓名:               單位:                           職務:                    單位負責人(簽名):

        序號

        作風問題

        工作上表現

        整改措施

        整改期限

        備注

        備注:請黨員、干部對照我局《關于開展干部作風集中整治的工作方案》第四部分“整治重點”所列的13個方面的具體內容,對標對表,全面查找自身問題。


        附件3

        婁底市自然資源和規劃局

        干部作風集中整治問題交辦函

        _____________________:

        根據局干部作風集中整治領導小組研究的意見,現將下述突出問題交辦給你們,請安排專人負責,抓緊整改,于2020年 

        月   日前向局干部作風集中整治領導小組報告問題整改情況:

        問題:

        ……

                                婁底市自然資源和規劃局干部

        作風集中整治領導小組辦公室

        2020年   月   日

        婁底市自然資源和規劃局辦公室                2020年8月26日印發


        附件:關于印發《婁底市自然資源和規劃局關于開展干部作風集中整治的工作方案》的通知(婁自然資發〔2020〕72號)婁自然資發〔2020〕72號

        信息來源:婁底市自然資源和規劃局 作者: 編輯:
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